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一、员工下班兼职有违劳动法吗
员工下班兼职是否违反劳动法，需分情况判断。
一般情况下，员工利用下班时间兼职，未对本职工作造成影响，且兼职行为不违反与原单位签订的劳动合同约定，就不违反劳动法。劳动法保障劳动者的就业权利，员工有权在工作之余通过兼职增加收入、提升技能。
然而，存在几种特殊情形。若员工与原单位的劳动合同中有禁止兼职或从事竞争性业务的条款，员工兼职行为构成违约，原单位可依据合同追究其违约责任。若兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正，依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同。若兼职涉及商业秘密、知识产权等问题，员工可能因泄露原单位商业秘密，或在兼职中使用原单位知识产权，而面临法律责任。
员工下班兼职不一定违反劳动法，但要遵循劳动合同约定，不影响本职工作，不侵犯原单位合法权益。
二、员工要走劳动仲裁怎么办
当员工要走劳动仲裁，企业可按以下步骤应对：
1. 了解仲裁请求：及时获取员工的仲裁申请书，明确其具体诉求，如支付工资、经济补偿等，以及提出诉求的事实和理由。
2. 收集证据：围绕员工的诉求收集相关证据。若员工主张加班工资，企业需提供考勤记录、工资发放凭证等，以证明已依法支付加班工资或员工不存在加班事实。
3. 咨询专业法律意见：可以向律师咨询，分析案件的法律风险和应对策略。律师能依据具体情况，对企业行为的合法性进行评估，制定合理的应诉方案。
4. 积极参与仲裁：按照仲裁委通知的时间和地点参加仲裁庭审，遵守仲裁程序和纪律。庭审过程中，企业应如实陈述事实，合理表达观点，配合仲裁庭查明案件真相。
5. 考虑和解：若仲裁过程中发现企业确实存在一定责任，或者继续仲裁可能耗费更多时间和成本，可在合法、自愿的基础上与员工协商和解，达成双方都能接受的解决方案。
6. 履行或上诉：若仲裁结果对企业不利，企业需在规定时间内决定是否向法院提起诉讼。若服从仲裁结果，应及时履行相关义务。
三、员工提起劳动仲裁还上班吗
员工提起劳动仲裁后是否继续上班，需依据具体情况判断。
若员工与用人单位的劳动关系未解除或终止，正常情况下员工应继续上班。因为在此状态下，双方的劳动合同依然有效，员工有按照合同约定提供劳动的义务，用人单位也有支付劳动报酬等义务。若员工无故不上班，可能会被认定为旷工，这对员工自身不利。
如果员工因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据法律规定解除了劳动合同，且有证据证明已通知用人单位，那么员工可以不再继续上班。
另外，若双方已就解除劳动关系达成一致，或者仲裁请求包含解除劳动关系且有合理依据，自相应情形发生后，员工也无需继续上班。总之，员工要根据自身案件的具体情况，结合法律规定和劳动合同约定来决定是否继续上班。
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