一、劳动争议不受仲裁法调整吗 劳动争议受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整，而非《中华人民共和国仲裁法》。 《仲裁法》适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，其调整的

一、劳动局怎么仲裁劳动关系 劳动局仲裁劳动关系按以下流程进行： 首先是申请。当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工

一、现在工伤仲裁要多久下来 工伤仲裁结果的出具时间需依据具体情况判断。 一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延

一、加班时长仲裁可以仲裁几年的 加班时长仲裁，劳动者可主张的年限与证据情况及仲裁时效有关。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬

一、工伤仲裁调解后还可以上诉吗 工伤仲裁调解后一般不可以上诉。仲裁调解是在仲裁过程中，在仲裁庭主持下，双方当事人就争议事项自愿协商达成协议以解决纠纷。该调解协议具有法律效力。 当双方当事人签收仲裁调解书后，调

一、仲裁期间公司解散了怎么办 仲裁期间公司解散，可按以下方式处理： 第一，确定公司解散状态。要明确公司是处于清算阶段，还是已经完成注销登记。若在清算阶段，其法人资格仍存续，可继续作为仲裁当事人参与仲裁程序。 第二，变

一、仲裁劳务关系才能起诉吗 一般情况下，劳动争议需先经过仲裁才能起诉。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，让争议能在相对简单的程序中得到解决。 在劳

一、劳务派遣纠纷必须先仲裁吗 劳务派遣纠纷不一定都要先仲裁。一般情况下，涉及劳动争议的劳务派遣纠纷，需要先经过仲裁程序。根据劳动法律规定，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申

一、企业给员工调岗降薪可以仲裁吗 企业给员工调岗降薪，员工可以申请仲裁。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。企业未经员工同意擅自调

一、劳动监察大队仲裁要多久 劳动监察大队并不负责仲裁工作，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，劳动监察大队主要是进行劳动保障监察。 劳动争议仲裁案件，仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期