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一、加班时长仲裁可以仲裁几年的
加班时长仲裁，劳动者可主张的年限与证据情况及仲裁时效有关。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资属于劳动报酬范畴。
理论上，若一直处于劳动关系存续状态，且有相应证据，劳动者可追溯多年的加班时长。然而在实际仲裁中，劳动者需对加班事实的存在承担举证责任。通常，用人单位保存工资支付凭证等资料的年限为两年，超过两年的部分，用人单位可能没有保存相关记录，这会增加劳动者的举证难度。若劳动者无法提供充分证据证明超过两年部分的加班事实，仲裁委可能难以支持该部分诉求。所以，实践中，有证据支持的两年内加班时长主张更易得到仲裁委认可。
二、劳动合同丢了怎么仲裁加班费
劳动合同丢失不影响仲裁加班费，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：除劳动合同外，能证明劳动关系和加班事实的材料均可收集。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付凭证可显示工作时长与工资构成，判断有无加班费；考勤记录能证明加班时间；同事证言可作为旁证。
2. 确定仲裁请求：根据收集的证据，准确计算加班时长和应得加班费金额。不同加班情形计算标准不同，如工作日加班应按不低于工资150%支付，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
3. 申请仲裁：准备仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4. 参加仲裁庭审：按时参加庭审，在庭审中清晰阐述诉求和理由，配合仲裁庭调查，回答问题并进行辩论。
总之，即便劳动合同丢失，只要有其他证据证明劳动关系和加班事实，仍可通过仲裁维护自身权益。
三、综合工时制加班工资标准算法
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其加班工资标准算法如下：
1. 计算周期内总法定标准工作时间：以年为例，年法定标准工作时间为2000小时（250天×8小时/天）；以月为例，月法定标准工作时间约为166.67小时（20.83天×8小时/天）。
2. 对比实际工作时间与法定标准工作时间：若计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班。
3. 确定加班工资支付标准：在综合计算周期内，劳动者实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
4. 法定节假日加班工资：劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
以月为例，某员工适用综合工时制，月法定标准工作时间166.67小时，该月实际工作180小时，超出13.33小时，其小时工资为20元，则超出部分加班工资为13.33×20×150% = 399.9元。若该月包含法定节假日且员工上班，还需另行计算法定节假日加班工资。
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