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一、劳动争议不受仲裁法调整吗
劳动争议受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整，而非《中华人民共和国仲裁法》。
《仲裁法》适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，其调整的仲裁是民商事仲裁。而劳动争议有其特殊性，它是用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷，比如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议。
《劳动争议调解仲裁法》专门针对劳动争议的特点，规定了劳动争议的处理原则、调解和仲裁程序等内容。该法规定劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动争议受《劳动争议调解仲裁法》调整。
二、劳动仲裁开庭要带哪些资料
劳动仲裁开庭时，当事人需携带以下几类资料：
1.身份证明：申请人和被申请人都要携带有效身份证件，用于确认身份信息，确保参与仲裁的是案件当事人本人。
2.仲裁相关材料：要带上仲裁申请书副本，以及仲裁委送达的受理通知书、开庭通知书等文件，这些是参加仲裁的重要凭证。
3.证据材料：这是非常关键的部分。与争议事项有关的各类证据原件和复印件都应准备齐全，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，用以支持自己的主张。证据材料要按照一定顺序整理，并制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
4.代理人材料：如果委托了代理人，需提交授权委托书，明确代理权限；代理人是律师的，要提供律师事务所所函；代理人是公民的，要符合法律规定的条件并提供相关证明。
提前准备好上述资料，能保障劳动仲裁开庭顺利进行，更好地维护自身合法权益。
三、集体劳动仲裁开庭多久结案
集体劳动仲裁结案时间需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定。通常情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延长不超过15日，并书面通知当事人。也就是说，一般案件最长60日应结案。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，对于部分案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。
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