【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动局怎么仲裁劳动关系》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳动局怎么仲裁劳动关系
劳动局仲裁劳动关系按以下流程进行：
首先是申请。当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
其次是受理。仲裁委员会收到申请后，在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知申请人并将申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。
然后是被申请人答辩。被申请人需在规定时间内提交答辩书，未提交不影响仲裁程序进行。
之后是开庭审理。仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁员会主持庭审并询问相关情况。
接着是调解。仲裁庭在庭审过程中会尝试调解，若双方达成协议，仲裁庭制作调解书，调解书经双方签收后生效。
最后是裁决。若调解不成，仲裁庭会在规定时间内作出裁决，制作仲裁裁决书并送达双方当事人。当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
二、劳动争议必须仲裁前置吗
劳动争议一般需仲裁前置。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人若要向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在经过仲裁程序后，若当事人对仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
不过，也存在特殊情况。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理，无需仲裁前置。此外，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院会分别情况予以处理，也并非都要先经过仲裁。
三、劳动纠纷必须要先仲裁吗
劳动纠纷并非都必须先仲裁，但一般情况下劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。
根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这体现了劳动纠纷处理“先裁后审”的基本规则。
不过，存在一些特殊情况。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需先经过仲裁程序。
另外，若用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定有效的仲裁条款，双方可根据仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁，但这与劳动争议仲裁有所不同。
综上，劳动纠纷通常需先仲裁，但存在特定情形可不经过仲裁直接进入诉讼程序。
以上是关于劳动局怎么仲裁劳动关系的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
