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一、工伤仲裁调解后还可以上诉吗

工伤仲裁调解后一般不可以上诉。仲裁调解是在仲裁过程中，在仲裁庭主持下，双方当事人就争议事项自愿协商达成协议以解决纠纷。该调解协议具有法律效力。

当双方当事人签收仲裁调解书后，调解书即生效，当事人必须按照调解协议内容履行各自义务。此时，当事人丧失就该纠纷再向法院上诉的权利。

不过，存在特殊情况。若有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律规定，当事人可向法院申请撤销仲裁调解书。法院经审查属实，会裁定撤销该调解书。之后，当事人可重新就该工伤争议申请仲裁或者向法院提起诉讼。

总之，通常工伤仲裁调解生效后不能上诉，但符合法定情形时可申请撤销调解书后进一步维权。

二、工伤没认定下来工资最低标准

工伤认定未成功时，员工工资发放有不同情况。若员工处于医疗期内，即便工伤认定未通过，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地最低工资标准的 80%。

若员工不在医疗期，且正常出勤工作，企业需按照劳动合同约定支付工资，该工资不得低于当地最低工资标准。若员工未出勤工作，企业支付的生活费标准按各地规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。

需要注意，若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若最终认定为工伤，员工工资应按照工伤待遇相关规定补发，保障员工合法权益。

三、工伤没批下来之前工资怎么算

工伤没批下来之前，工资通常按照原工资福利待遇计算。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下获得的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

用人单位应按照职工受伤前的工资标准，按月足额发放工资。若用人单位未按规定支付工资，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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