一、劳务派遣不给休息合法吗 劳务派遣不给休息不合法。 依据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳务派遣单位作为用人单位，同样要遵守这一法律规定，保障被派遣劳动者的休息

一、合同转为劳务派遣合法吗 合同转为劳务派遣是否合法，要视具体情况判断。 若经双方协商一致，且遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，将原有劳动合同转为劳务派遣合同，这种转变在法律上是被允许的。企业和劳动者应签

一、劳务派遣不让转正合法吗 劳务派遣不让转正是否合法，需依据具体情况判断。 从法律规定来看，劳务派遣是一种特殊用工形式，《劳动合同法》等法律未明确规定派遣工必须转正。若劳务派遣协议和劳动合同中没有约定派遣工转

一、劳务派遣合同怎样签合法 签订合法的劳务派遣合同，需注意以下方面： 第一，主体合法。劳务派遣单位应依法设立，注册资本不得少于规定金额，具备开展劳务派遣业务的资质。 第二，合同内容完备。明确派遣岗位和人员数量、派遣

一、正式员工自愿转劳务派遣合法吗 正式员工自愿转劳务派遣在满足一定条件下合法。 从法律角度，《劳动合同法》保障劳动者的自愿选择权，若员工完全出于真实意愿，未受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，且与用人单位协商一致后

一、正式员工转为劳务派遣合法吗 正式员工转为劳务派遣是否合法需视具体情况判断。 若符合法律规定与程序要求，则可能合法。企业与员工协商一致，且遵循相关法律规定，签订解除原劳动合同协议，支付相应经济补偿，并就转为劳务

一、用人单位签劳务派遣合同合法吗 用人单位签劳务派遣合同是否合法，需视具体情况判断。 若符合以下条件，签订劳务派遣合同合法：其一，用人单位的用工性质符合临时性、辅助性或替代性的“三性”岗位要求。临时性工作岗位指

一、用人单位职工转到劳务派遣公司合法吗 用人单位将职工转到劳务派遣公司，是否合法需视具体情况判断。 若用人单位与职工协商一致，且符合相关法律法规规定，则这种转移具有合法性。比如，用人单位与职工签订书面协议，明确工

一、有些单位大量使用劳务派遣人员合法吗 单位大量使用劳务派遣人员是否合法，要依据具体情况判断。 《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续

一、10年以上劳务派遣合法吗 劳务派遣本身是合法的用工形式，派遣期限超过10年是否合法需结合具体情况判断。 从法律规定看，《劳动合同法》对劳务派遣的岗位性质、派遣期限等有相应规定。劳务派遣一般在临时性、辅助性或