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一、工伤赔偿标准标准三个一次性补助工伤赔偿中的三个一次性补助，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。以一级伤残为例，标准为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月等，最低十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会考虑伤残等级、当地职工平均工资等因素。比如，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能是18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，该标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与一次性工伤医疗补助金相对应，如五级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、工伤认定书下来不出伤残有赔偿吗工伤认定书下来后即便未进行伤残鉴定，也可能有赔偿。
首先，工伤医疗待遇是肯定有的。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期工资会发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，若存在护理依赖等情况，还会有相应的护理费等赔偿。
所以，即使还未进行伤残鉴定，基于工伤认定，职工也能依法享受上述部分工伤赔偿待遇。后续进行伤残鉴定后，根据伤残等级还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等更多赔偿项目。 三、工伤赔偿公司承担哪些费用责任呢工伤赔偿中，公司需承担多项费用责任。
首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇按月支付。
其次，若工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司负责支付相应费用。
再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由公司支付。
另外，终止或者解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用也由公司支付。
若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，公司需按照规定缴纳基本医疗保险费，以保障职工享受相应的工伤医疗待遇。
公司有责任确保工伤职工得到及时、合理的赔偿与待遇保障，严格履行法律规定的各项费用支付义务，维护职工的合法权益。
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