一、国企大量使用劳务派遣合法吗 国企大量使用劳务派遣是否合法，需依据具体情况判定。 《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过

一、临时用工劳务派遣合法吗 临时用工采用劳务派遣方式一般是合法的，但需满足一定条件。 依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应具备合法资质，注册资本不得少于规定金额，且要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。对于临时性工作

一、劳务派遣转包派遣合法吗 劳务派遣转包派遣不合法。 依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并按照国家规定和劳务派遣协议

一、单位给员工签劳务派遣合同合法吗 单位给员工签劳务派遣合同是否合法，需依据具体情况判断。 若符合相关法律规定和条件，签订劳务派遣合同是合法的。根据法律，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

一、合同工转劳务派遣合法吗 合同工转劳务派遣是否合法，需视具体情况判断。 若用人单位与劳动者协商一致，且遵循相关法律法规，则这种转换可以是合法的。双方应签订解除原劳动合同的协议，并就经济补偿等事宜达成一致，同时与

一、劳务派遣要安置费这合法吗 劳务派遣收取安置费是否合法需分情况判断。 若派遣单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就安置费事项达成明确协议，且该费用收取合理、用途明确，不违反法律法规的强制性规定，这种情况

一、小型劳务派遣外包合法吗 小型劳务派遣外包本身合法，但需满足一定条件。 从主体资格看，从事劳务派遣业务的公司需依法取得行政许可，办理相应公司登记。无论规模大小，若未获许可擅自经营劳务派遣业务，即属违法。 在业务

一、劳务派遣临时用工协议是否合法 劳务派遣临时用工协议一般是合法的，但需满足一定条件。 根据相关法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该协议需明确派遣岗位和人员

一、劳务派遣合同外包合法吗 劳务派遣合同外包是否合法需分情况判断。合法的劳务派遣外包要满足一定条件。 其一，主体合法。劳务派遣单位需依照公司法规定设立，且注册资本不得少于规定标准，具备合法经营资质。 其二，遵循

一、公司正式员工转为劳务派遣合法吗 公司将正式员工转为劳务派遣，需结合具体情况判断是否合法。 若公司与员工协商一致，且在操作过程中遵循法律规定，如支付经济补偿、重新签订合同等，该转换可能合法。员工同意转为劳务派