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一、国企大量使用劳务派遣合法吗
国企大量使用劳务派遣是否合法，需依据具体情况判定。
《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
若国企将劳务派遣员工主要安排在符合“三性”要求的岗位，且派遣用工数量未超过其用工总量的一定比例（一般不得超过10%），则大量使用劳务派遣在法律上是允许的。反之，若国企将劳务派遣员工广泛用于主营业务岗位，或者派遣用工比例严重超标，就违反了法律规定。
此外，用工单位应严格按照法律规定，保障被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若存在违法行为，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。
二、国企劳务派遣被辞退有补偿吗
国企劳务派遣员工被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用工单位（国企）将派遣员工退回劳务派遣单位，一般不存在用工单位向派遣员工支付补偿的情况。因为派遣员工与用工单位间是劳务关系，与劳务派遣单位才存在劳动关系。
但当劳务派遣单位因此解除与派遣员工的劳动关系时，就可能涉及补偿问题。若符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，如因单位破产重整、生产经营发生严重困难等原因解除合同，劳务派遣单位应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则没有补偿。
三、公司与员工签劳务合同可以吗
公司与员工可以签订劳务合同，但需符合相应情形。
若员工已达法定退休年龄，公司与其建立的是劳务关系，签订劳务合同合理合法。此外，公司返聘退休人员，或者外聘兼职人员，以及与独立承包商合作时，也可签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方遵循意思自治原则，合同内容可自由约定。
不过，若公司与本应建立劳动关系的员工签订劳务合同，存在法律风险。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司故意混淆劳务关系与劳动关系，未签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。一旦发生劳动纠纷，劳动仲裁机构或法院会根据实际情况判定双方是劳动关系还是劳务关系。所以，公司需根据实际用工情况依法签订合同。
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