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一、临时用工劳务派遣合法吗

临时用工采用劳务派遣方式一般是合法的，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应具备合法资质，注册资本不得少于规定金额，且要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。对于临时性工作岗位，是指存续时间不超过六个月的岗位。若临时用工符合“临时性、辅助性或者替代性”的岗位特征，通过劳务派遣来安排人员是可行的。

在实际操作中，用工单位要严格控制劳务派遣用工数量，使其不得超过其用工总量的一定比例。同时，劳务派遣单位要按照法律规定支付劳动报酬，保障被派遣劳动者依法参加社会保险并缴纳社会保险费等权利。如果违反相关规定，比如将长期稳定的岗位以劳务派遣形式用工，或者不依法保障劳动者权益，就可能面临法律风险，劳动行政部门会责令改正，逾期不改正的会处以罚款。所以，只要遵循法律规定，临时用工采用劳务派遣是合法的。

二、灵活用工属于劳务外包吗

灵活用工不完全等同于劳务外包。

灵活用工是一种新型的用工模式，企业根据自身的业务需求，灵活地按需雇佣劳动力，涵盖多种形式，如非全日制用工、劳务派遣、业务外包等。它强调的是用工的灵活性和弹性，企业能根据业务量的变化随时调整用工数量和时长。

劳务外包则是企业将部分业务或工作内容发包给其他机构，由外包机构组织人员完成相应工作。企业关注的是外包业务的结果，外包机构对工作过程和人员管理负责。

两者的区别在于：灵活用工更侧重于用工形式的多样化和弹性；劳务外包重点在于业务的外包和整体交付。在灵活用工中，企业可能与劳动者直接建立不同形式的劳动关系；而劳务外包中，企业与外包机构建立合作关系，劳动者与外包机构存在劳动关系。

所以，灵活用工包含多种形式，劳务外包只是其中一种可能的形式，不能简单地认为灵活用工就属于劳务外包。

三、临时劳务一般期限是多久

临时劳务即非全日制用工，通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律未明确规定其期限，双方可自行约定。

这种用工灵活，可能是几天、几周，也可能几个月。双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工。且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

在报酬支付上，用人单位需按双方约定支付，支付周期最长不得超过十五日。

不过，虽然临时劳务期限灵活，但用人单位也要保障劳动者的基本权益，如遵守工作时间规定、按时足额支付报酬等。若劳动者权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

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