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一、小型劳务派遣外包合法吗
小型劳务派遣外包本身合法，但需满足一定条件。
从主体资格看，从事劳务派遣业务的公司需依法取得行政许可，办理相应公司登记。无论规模大小，若未获许可擅自经营劳务派遣业务，即属违法。
在业务操作上，要符合法律规定。派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同，明确双方权利义务，且需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式及违约责任等。
此外，使用劳务派遣员工的岗位要符合临时性、辅助性或替代性要求。临时性工作岗位存续时间不超六个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。
小型劳务派遣外包只要遵守相关法律法规，具备合法资质并规范操作，就是合法的。
二、乡镇保洁劳务外包合法吗
乡镇保洁劳务外包通常是合法的，但需满足一定条件。
从主体资格看，发包方应为具有相关事务管理权限的乡镇政府或其职能部门，承包方需是依法设立、具备从事保洁服务相应资质和能力的法人或其他组织。若承包方无合法经营资格，劳务外包可能存在法律风险。
在程序方面，应遵循合法合规的流程。一般需通过招标、竞争性谈判等公开方式确定承包方，以保证公平公正，防止暗箱操作。若未按规定程序选定承包方，外包行为的合法性会受到质疑。
双方还需签订明确的劳务外包合同，详细约定服务范围、质量标准、费用结算、违约责任等内容。合同条款应符合法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。例如，要保障保洁人员的劳动报酬、休息休假等权益。若合同存在违法条款，该条款无效，甚至可能影响整个外包行为的合法性。
总之，只要主体适格、程序合法、合同条款合规，乡镇保洁劳务外包是合法有效的。
三、物业提供劳务服务合法吗
物业提供劳务服务通常是合法的。物业管理本质上就是物业服务企业按照物业服务合同约定，为业主提供一系列劳务性质的服务。
从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第九百三十九条规定，建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力。这表明物业与业主通过合同建立了服务关系，提供劳务服务有合同和法律基础。
常见的物业劳务服务内容包括对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序等。这些服务属于物业正常业务范畴。
不过，物业提供劳务服务需遵循合法合规的原则。一是要按照合同约定的内容、标准和范围提供服务；二是收费应合理公开，不能擅自提高收费标准或增加收费项目；三是要保障服务质量，若服务未达标，业主有权通过合法途径要求物业整改。只要满足这些条件，物业提供劳务服务就是合法的。
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