一、劳务派遣转外包合法能不同意吗 劳务派遣转外包是否合法需视具体情况判断，劳动者有权不同意。 若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自将劳务派遣转为外包，属于变更劳动合同内容，这种行为不合法。根据《劳动合同法》规定

一、劳务派遣中介合同合法吗 劳务派遣中介合同一般是合法的，但需满足一定条件。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后办理相应公司登记。未经许可，任何单位和个

一、公司让签第三方劳务派遣合法吗 公司让员工签第三方劳务派遣合同是否合法，需结合具体情况判断。 若符合相关法律规定和程序，是合法的。依据《劳动合同法》，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性

一、劳务派遣合同签半年合法吗 劳务派遣合同签半年是否合法需分情况判断。 依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。此规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免劳务派

一、劳务派遣合同半年一签合法吗 劳务派遣合同半年一签是否合法，要依据具体情况判断。 根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，从法律基本要求来看，半年一签不符合该强制

一、公司突然变更劳务派遣公司合法吗 公司突然变更劳务派遣公司是否合法，需结合具体情况判断。 若公司与劳动者及原劳务派遣公司签订的合同中有关于变更派遣公司的相关约定，且按约定的条件和程序进行变更，那么这种变更通

一、劳务派遣兼职合同合法吗 劳务派遣兼职合同一般是合法的，但需满足一定条件。 首先，签订主体要合法。劳务派遣单位需具备相应资质，按照法律规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后才能办理公

一、单位停产员工调岗合法吗 单位停产时员工调岗是否合法，需分情况判断。 若调岗是基于单位停产这一客观情况变化，且同时满足以下条件，则调岗合法：一是调岗具有合理性，例如新岗位与员工原技能、经验相匹配，工作强度、工作环

一、单位内部调岗送礼合法吗 单位内部调岗送礼不合法。 从法律层面来看，这种行为可能涉及行贿受贿。在单位内部，送礼以谋求调岗，送礼者的行为可能构成行贿。根据相关法律规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是

一、高血压单位不调岗合法吗 高血压单位不调岗是否合法，需分情况判断。 若高血压患者身体状况不影响现岗位工作，单位不调岗合法。工作岗位的安排应基于员工的工作能力与岗位要求的匹配度。若员工能胜任工作，单位无义务因