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一、公司让签第三方劳务派遣合法吗

公司让员工签第三方劳务派遣合同是否合法，需结合具体情况判断。

若符合相关法律规定和程序，是合法的。依据《劳动合同法》，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

公司采用劳务派遣，应确保派遣单位具备合法资质，且派遣行为符合“三性”要求。同时，要保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

若公司违反法律规定，比如将原本不属于“三性”岗位的员工转为劳务派遣，或通过劳务派遣逃避自身应承担的法律责任，损害劳动者权益，这种让签第三方劳务派遣合同的行为则不合法。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、劳务派遣公司注册需要哪些条件

劳务派遣公司注册需满足以下条件：

1. 股东符合法定人数：有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

2. 注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元，且需实缴，而非认缴。

3. 有固定经营场所与设施：要有开展业务所需的固定经营场所和设施，需提供相关的场地证明，如租赁合同等。

4. 制定合法公司章程：公司章程需包含公司名称、经营范围、股东出资方式、出资额等内容，且不得与法律法规相抵触。

5. 具备劳务派遣管理制度：要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等方面。

6. 获得行政许可：需向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后，才能办理相应的公司登记。

满足上述条件并完成相关手续，方可成功注册劳务派遣公司。

三、劳务派遣高铁乘务员多少钱一月

劳务派遣高铁乘务员的月工资并非固定金额，受多种因素影响。

工作地区是重要因素之一。经济发达地区，如一线城市，物价水平和生活成本高，工资相应也较高，可能达到 5000 - 8000 元甚至更多；而在经济相对不发达地区，工资可能在 3000 - 5000 元。

乘务员的工作经验和技能水平也会对工资产生影响。新入职、经验不足的乘务员，工资通常较低；随着工作经验积累，掌握更多技能和服务规范，工资会逐步提升。

此外，劳务派遣公司与铁路运营单位签订的合同条款不同，也会导致工资存在差异。部分派遣公司会根据绩效、奖金等额外激励措施调整乘务员收入。

所以，劳务派遣高铁乘务员月工资波动较大，大致范围在 3000 - 8000 元，但具体数额需结合实际情况确定。

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