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一、公司突然变更劳务派遣公司合法吗

公司突然变更劳务派遣公司是否合法，需结合具体情况判断。

若公司与劳动者及原劳务派遣公司签订的合同中有关于变更派遣公司的相关约定，且按约定的条件和程序进行变更，那么这种变更通常是合法的。例如，合同中明确规定在特定情形下公司有权变更派遣公司，公司履行了告知义务并遵循相应流程，就符合法律规定。

若合同没有相关约定，公司擅自变更劳务派遣公司，这可能损害劳动者权益，属于不合法行为。因为变更派遣公司可能影响劳动者的工作岗位、薪资待遇、职业发展等多方面权益。劳动者与原派遣公司建立了一定的法律关系，公司未经劳动者同意突然变更，违反了合同的稳定性和公平性原则。

在此情况下，劳动者可与公司协商，要求其按照原合同履行义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、转劳务派遣公司单位应该给补偿吗

单位将员工转至劳务派遣公司，是否给予补偿需分情况判断。

若单位主动提出并与员工协商一致后，将员工转至劳务派遣公司，这种情况属于变更劳动合同。依据法律规定，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是员工同意转至劳务派遣公司，但单位并未与员工协商一致，或者存在其他违反法律法规的情形，员工可以拒绝转换。若单位因此解除劳动合同，同样需支付经济补偿。

然而，若员工主动要求转至劳务派遣公司，且不存在单位强迫、欺诈等违法行为，单位通常无需支付经济补偿。

总之，单位转员工至劳务派遣公司是否给予补偿，关键在于转换行为是否基于双方协商一致，以及是否存在违反法律法规的情况。员工权益受侵害时，可通过合法途径维护自身权益。

三、劳务派遣换公司有什么影响

劳务派遣换公司可能产生多方面影响。

在劳动关系方面，与原派遣公司的劳动关系终止，需重新与新派遣公司签订劳动合同，新合同的条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等可能会发生变化。若在签订新合同时存在争议，会影响劳动者权益。

经济补偿上，若原派遣公司因换公司解除劳动合同，符合法定情形时，劳动者有权获得经济补偿。但如果是劳动者主动同意更换，可能无法获得补偿。

社保福利也会受影响。换公司后，社保缴纳主体变更，可能存在缴纳基数、缴纳险种等差异，影响劳动者的社保待遇。公积金等其他福利政策也可能因新公司规定而改变。

工作稳定性方面，新公司的经营状况、管理模式不同，可能带来不确定性。若新公司经营不佳，劳动者面临失业风险可能增加。而且，劳动者需重新适应新公司的企业文化、工作流程和管理方式，在适应期内可能影响工作效率和职业发展。

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