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一、劳务派遣要安置费这合法吗

劳务派遣收取安置费是否合法需分情况判断。

若派遣单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就安置费事项达成明确协议，且该费用收取合理、用途明确，不违反法律法规的强制性规定，这种情况下收取安置费是合法的。比如，派遣单位为劳动者提供了额外的安置服务，像安排住宿、协助办理入职手续等，收取一定费用补偿服务成本，同时在合同中清晰约定，是被允许的。

然而，如果派遣单位未经劳动者同意，单方面强制收取安置费，或者收取的费用过高、用途不明，这种行为就不合法。依据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。劳务派遣单位作为用人单位的一种特殊形式，也受此约束。若派遣单位违规收取安置费，劳动者有权要求其返还，还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还，并按每人一定标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳务伤残鉴定需要哪些材料

劳务伤残鉴定所需材料如下：

1. 身份证明：需提供本人有效身份证件，用于证明申请人身份信息。

2. 劳动关系证明：如劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳务关系。

3. 医疗机构诊断证明：包括初诊病历、检查检验报告、诊断证明书、住院病历等完整的医疗资料，能反映受伤情况和治疗过程。

4. 事故证明材料：若因工作事故导致伤残，需提供事故现场的相关证明，如事故报告、证人证言等。

5. 申请书：需提交书面的伤残鉴定申请，详细说明事故发生经过、受伤部位及申请鉴定的理由。

6. 其他材料：可能还需根据具体情况提供其他材料，如既往病史资料、相关影像学资料等。

准备齐全材料可确保劳务伤残鉴定顺利进行，避免因材料缺失影响鉴定结果和进度。

三、劳务中受伤伤残鉴定怎么做

在劳务中受伤进行伤残鉴定，可按以下步骤操作：

第一，确定鉴定机构。可通过当地司法局官网、律师事务所推荐等途径，选择有资质、信誉良好的专业司法鉴定机构。

第二，准备鉴定材料。一般需提供劳务合同或能证明劳务关系的材料、医院的诊断证明、病历、检查报告、影像资料（如X光片、CT片等），以及事故发生的相关证明，比如现场证人证言、事故报告等。

第三，提出鉴定申请。申请人（伤者本人、其近亲属或用人单位）向选定的鉴定机构提交书面申请，申请书应写明申请人基本信息、申请鉴定事项、受伤经过等。

第四，进行鉴定。按鉴定机构安排的时间和地点，伤者前往接受检查和评定。鉴定人员会根据国家标准和专业知识，对伤者的伤残情况进行综合评估。

第五，领取鉴定报告。鉴定机构在规定时间内出具伤残鉴定报告，申请人可凭借相关凭证领取。拿到报告后，可据此与责任方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

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