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一、劳务派遣临时用工协议是否合法
劳务派遣临时用工协议一般是合法的，但需满足一定条件。
根据相关法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该协议需明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
合法合规的关键在于：一是劳务派遣单位要具备相应资质，应依照公司法的有关规定设立，且注册资本不得少于规定标准；二是用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例；三是劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“临时性工作岗位”指存续时间不超过一定期限的岗位。
若劳务派遣临时用工协议符合上述法律要求，其合法有效，受法律保护。反之，若存在违反法律强制性规定的情形，如在非“三性”岗位上使用劳务派遣工、劳务派遣单位无资质等，该协议可能会被认定无效。
二、临时劳务用工协议有法律效力吗
临时劳务用工协议通常具有法律效力。一份具备法律效力的临时劳务用工协议，需满足民事法律行为的有效条件。
首先，协议双方当事人应具备相应的民事行为能力，即能够理解协议内容并承担相应法律后果。其次，双方意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是在平等、自愿基础上达成的协议。最后，协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
若临时劳务用工协议符合上述条件，它就受法律保护，对双方当事人具有法律约束力。双方需按照协议约定履行各自义务，如劳务提供者按要求提供劳务，用工方按约定支付报酬。
不过，若协议存在违法违规内容，如排除劳动者基本权利、违反劳动基准法等，相关条款可能被认定无效，但不影响其他有效部分的效力。因此，签订临时劳务用工协议时，双方应确保协议合法合规，以保障自身权益。
三、正式员工自愿转劳务派遣合法吗
正式员工自愿转劳务派遣在满足一定条件下合法。
从法律角度，《劳动合同法》保障劳动者的自愿选择权，若员工完全出于真实意愿，未受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，且与用人单位协商一致后签订相关协议，同意从正式员工转为劳务派遣员工，这种转变是合法的。
不过，需留意相关法律风险。首先，员工转为劳务派遣后，劳动关系发生变化，从与原用人单位直接建立劳动关系变为与劳务派遣单位建立劳动关系，原用人单位不再承担直接雇主责任。其次，若转换过程中用人单位存在隐瞒重要信息、降低劳动条件等行为，即使员工签字，该自愿可能不具法律效力。比如，原单位承诺转换后待遇不变，实际却降低工资、减少福利，员工可主张协议无效。
正式员工自愿转劳务派遣存在一定合法性，但要保证过程合法合规，充分保障员工权益，避免潜在法律纠纷。员工也应充分了解转换后的权利义务，谨慎作出决定。
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