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一、劳务派遣转包派遣合法吗

劳务派遣转包派遣不合法。

依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费。

转包派遣指的是原劳务派遣单位将其派遣业务再次转给其他单位，这会导致实际用工管理混乱，被派遣劳动者的权益难以保障。例如，在转包过程中，可能出现各方责任不清，劳动者的工资支付、工伤认定与赔偿等权益无法落实的情况。

此外，法律明确禁止以转包等形式分割派遣业务。转包派遣违反了劳务派遣应当由具备合法资质的派遣单位直接向用工单位输送劳动力的规定，扰乱了劳务派遣市场的正常秩序。若存在转包派遣行为，劳动行政部门可责令改正，没收违法所得，并处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣被辞退找谁补偿

劳务派遣员工被辞退，补偿主体需根据辞退原因确定：

-若用工单位因法定情形将员工退回劳务派遣单位，如员工严重违反用工单位规章制度等，这种情况下用工单位无需支付补偿。劳务派遣单位若因此解除劳动合同，可能需依据《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-若用工单位违法退回劳务派遣员工，劳务派遣单位维持与员工的劳动关系，用工单位应承担赔偿责任，赔偿劳务派遣员工因违法退回期间的工资损失等。

-若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

劳务派遣员工被辞退，应先明确辞退原因和责任主体。可先与劳务派遣单位和用工单位沟通协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳务派遣员工受伤谁负责

劳务派遣员工受伤，一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。具体依据如下：

-《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应承担用人单位义务。员工因工作受伤，派遣单位要按相关规定申请工伤认定，承担相应责任。

-《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

如果用工单位存在过错，也需承担相应赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动设施不安全导致员工受伤，要根据过错程度承担赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

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