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一、劳务派遣不让转正合法吗
劳务派遣不让转正是否合法，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，劳务派遣是一种特殊用工形式，《劳动合同法》等法律未明确规定派遣工必须转正。若劳务派遣协议和劳动合同中没有约定派遣工转正相关事宜，用人单位不让转正不违法。因为双方权利义务依合同约定执行，无转正约定，单位无此义务。
然而，若存在以下情形，不让转正可能不合法。一是合同有明确约定，派遣工满足一定条件可转正，如工作表现、工作时长等达到要求，单位却拒绝，构成违约。二是用人单位存在不合理区别对待，比如派遣工与正式工从事相同工作，业绩、能力等方面表现相当甚至更优，仅因派遣身份不能转正，可能违反公平原则和就业歧视相关规定。
遇到此类情况，派遣工可先与用人单位及派遣单位沟通协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、超龄工伤怎么起诉人身损害赔偿
超龄劳动者起诉人身损害赔偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。需收集能证明双方存在劳务关系的证据，如劳务合同、工资发放记录、工作证等；同时收集能证明伤害发生与工作相关的证据，比如事故现场的照片、视频、证人证言、医院的诊断证明等。
第二，确定被告。明确雇主或相关责任主体作为被告，若涉及多个责任方，要确定各自应承担的责任比例。
第三，选择有管辖权的法院。一般由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
第四，撰写起诉状。内容包括原被告信息、诉讼请求（明确要求赔偿的具体金额及项目，如医疗费、误工费、护理费等）、事实与理由（详细阐述伤害发生的经过及与工作的关联性）。
第五，立案。向法院提交起诉状及相关证据，缴纳诉讼费用，完成立案程序。
第六，参加庭审。遵循法院的安排参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论等。若对法律程序不熟悉，建议委托专业律师代理，以更好地维护自身合法权益。
三、工伤律师收费20合法吗多少钱
工伤律师收费是否合法及具体金额，需综合多方面因素判断。律师收费受案件复杂程度、涉及金额、当地收费标准、律所规定和律师个人经验等影响。
若案件简单，涉及赔偿金额低，仅需处理基础事务，收费20元在一些情况下可能合理。例如只是为当事人提供简单的法律咨询、撰写基础法律文书等。但如果案件复杂，涉及大量调查取证、与用人单位多次协商或进行仲裁、诉讼等程序，20元的收费通常不符合市场规律，可能不合法，存在律师以低价吸引客户后续追加费用的风险。
合法的工伤律师收费一般有按件收费、按标的额比例收费等方式。按件收费可能几千到上万元不等；按标的额比例收费，会根据赔偿金额按一定比例收取，比例通常在5% - 30%左右。
判断20元收费是否合法，可参考当地律师收费指导标准，咨询当地律师协会或司法行政部门。
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