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一、用人单位签劳务派遣合同合法吗
用人单位签劳务派遣合同是否合法，需视具体情况判断。
若符合以下条件，签订劳务派遣合同合法：其一，用人单位的用工性质符合临时性、辅助性或替代性的“三性”岗位要求。临时性工作岗位指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，由其他劳动者替代工作的岗位。其二，派遣单位应具备合法资质，即注册资本不得少于规定金额，且需向劳动行政部门依法申请行政许可。其三，用人单位与派遣单位签订的劳务派遣协议内容应符合法律规定，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
若不符合上述条件，如用人单位长期大量使用劳务派遣工，或者派遣单位不具备资质，或者协议内容违法，那么签订劳务派遣合同就不合法，用人单位可能面临法律风险。
二、用人单位起诉劳动者必须仲裁吗
用人单位起诉劳动者并非都必须经过仲裁。
根据法律规定，劳动争议一般适用仲裁前置程序。即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。常见的劳动争议，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议，都需先仲裁。
但也存在例外情况。比如用人单位与劳动者就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等达成的调解协议，用人单位不履行，劳动者直接起诉的，按照普通民事纠纷受理，无需先仲裁。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者依据劳动合同法向法院申请支付令的，也不经过仲裁程序。
三、用人单位社保欠缴能劳动调解吗
用人单位社保欠缴可以通过劳动调解解决。劳动调解是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因社会保险等事项产生的争议。
劳动者与用人单位就社保欠缴问题发生争议，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，相关组织会促使双方在平等协商基础上自愿达成调解协议。
不过，需明确社保缴纳不仅关乎劳动者与用人单位间的权益，还涉及国家社会保险制度的强制性要求。若劳动调解无法达成双方满意的结果，劳动者还有其他途径维权。劳动者可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由这些部门责令用人单位限期缴纳或补足。劳动者也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
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