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一、正式员工转为劳务派遣合法吗
正式员工转为劳务派遣是否合法需视具体情况判断。
若符合法律规定与程序要求，则可能合法。企业与员工协商一致，且遵循相关法律规定，签订解除原劳动合同协议，支付相应经济补偿，并就转为劳务派遣达成明确书面协议，员工自愿接受，这种情况下转换是合法的。
但存在以下情形则不合法：
第一，企业未与员工协商，擅自将其转为劳务派遣，剥夺员工自主选择权，违反劳动合同法规定，侵犯员工合法权益。
第二，企业通过威胁、欺诈等手段迫使员工同意转为劳务派遣，这种违背员工真实意愿的转换行为无效。
第三，企业转换的目的是逃避法律责任，如不支付经济补偿、规避为员工缴纳社保等法定义务，此行为也不合法。
员工遇到不合理转换情况，可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、正式工和劳务派遣有什么区别
正式工与劳务派遣工存在多方面区别：
1. 劳动关系：正式工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司将其派往实际用工单位工作，与用工单位不存在直接劳动关系。
2. 薪资福利：正式工的工资由用人单位直接发放，享受用人单位提供的完整福利体系，如各类补贴、带薪年假、节日福利等。劳务派遣工工资由派遣公司发放，部分福利待遇可能不如正式工，在社保缴纳基数等方面也可能存在差异。
3. 职业稳定性：正式工相对稳定，除非出现严重违反公司规定等情况，一般不会轻易被辞退。劳务派遣工稳定性较差，用工单位可根据业务需求将其退回派遣公司，派遣公司再另行安排工作，可能面临无工作可派的情况。
4. 职业发展：正式工在用人单位有明确的职业晋升通道和培训机会。劳务派遣工主要从事辅助性、临时性工作，在实际用工单位晋升机会有限，职业发展空间相对较窄。
三、支付的劳动补偿金什么时候发
劳动补偿金的发放时间依据不同情形而定。若双方协商一致解除劳动合同并约定了支付时间，企业应按约定发放。比如协议里明确规定离职后 15 日内支付，企业就得遵守。
若未约定且是企业提出解除劳动合同，在办结工作交接时支付。劳动者按企业要求完成工作交接手续后，企业应立即支付。例如劳动者完成工作资料、物品等交接，企业需同时支付补偿金。
若通过劳动仲裁或法院判决确定劳动补偿金，按裁决书或判决书规定时间支付。一旦法律文书生效，企业要在指定日期内支付。若企业未按时支付，劳动者可申请强制执行。
另外，当企业出现破产重整等情况，劳动补偿金应在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。
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