一、一年后申请工伤认定可以吗 一般情况下，一年后申请工伤认定可能无法被受理。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，

一、工伤认定书下来了单位不给钱 若工伤认定书已下达，单位却拒不支付相关款项，可按以下步骤维权： 第一，与单位协商。主动与单位沟通，明确告知其应承担的责任与义务，依据工伤认定结果支付赔偿。协商过程保留好相关记录，如聊天

一、工伤认定过了一年期限怎么办 工伤认定一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。若过了一年期限，可参考以下解决办法。 其一，若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行

一、工伤认定书下来可以要什么补偿 工伤认定书下来后，可根据工伤情况主张以下补偿： 1.医疗待遇：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标

一、走了医保还能申请工伤认定吗 走了医保仍可申请工伤认定。医保和工伤认定分属不同保障体系，医保是基本医疗保障，工伤认定是对职工因工作受伤或患职业病的认定，用于获取工伤保险待遇。 根据相关规定，只要符合工伤认定情

一、工伤认定行政复议多久有结果 工伤认定行政复议结果的作出时间，需依据《行政复议法》确定。一般情况下，行政复议机关应自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定。 不过，若情况复杂，经行政复议机关的负责人批准，可适当

一、工伤认定还没出来请假怎么办 在工伤认定结果未出来时请假，可参考以下办法。 若因工伤治疗需要请假，员工应遵循用人单位的请假流程，及时告知单位受伤情况及需请假治疗，按要求提交医院的诊断证明、病历等能证明受伤及治

一、单位超期申请工伤认定后果 单位超期申请工伤认定，会产生多方面不利后果。 首先，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位负担。也就是说，原本可由工伤保险基金支付的费用，因单位超期申请，需由单位自行承担

一、员工工伤认定后可以辞退吗 员工工伤认定后，企业一般不可以随意辞退。 根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解

一、工伤认定后才享受停工留薪 这种说法不完全准确。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 一般情况下，职工发生工伤，在其就医治疗阶段就可以享受停工留薪期待遇，并不一定非