【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤认定还没出来请假怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工伤认定还没出来请假怎么办
在工伤认定结果未出来时请假，可参考以下办法。
若因工伤治疗需要请假，员工应遵循用人单位的请假流程，及时告知单位受伤情况及需请假治疗，按要求提交医院的诊断证明、病历等能证明受伤及治疗必要性的材料。若用人单位有规范的请假申请表，需按要求填写。
员工依法享有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变。不过停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认。若用人单位不认可员工请假申请，员工可向工会反映，由工会与单位协商沟通。若协商不成，员工可收集在工作中受伤及需治疗请假的证据，如劳动合同、考勤记录、医院检查报告等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
需注意，要积极配合单位和相关部门进行工伤认定，提供所需材料，以便尽快得出认定结果，保障自身权益。
二、工伤只做认定影响后续报销吗
工伤只做认定一般不影响后续报销，但需满足一定条件。
工伤认定是对职工受伤性质的确认，确定该伤害是否属于工伤范畴，这是获得工伤保险待遇的重要前提。在完成工伤认定后，若职工的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相关费用可从工伤保险基金支付。
不过，部分费用报销还需要劳动能力鉴定。比如，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定后可确定伤残等级，依据不同等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。若只做工伤认定，未进行劳动能力鉴定，这部分与伤残等级挂钩的待遇便无法报销和领取。
所以，工伤只做认定不影响符合条件的治疗费用报销，但涉及伤残相关待遇报销时，劳动能力鉴定是必要环节。
三、工伤后重签定合同影响赔偿吗
工伤后重新签订合同一般不影响赔偿。
从法律规定来看，工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定赔偿项目和标准。赔偿的关键在于工伤认定、劳动能力鉴定结果，而非劳动合同的重新签订。
具体来说，工伤赔偿的主要依据是工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。只要劳动者的工伤认定和劳动能力鉴定程序合法有效，就可按照相应等级获得赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
重新签订合同可能有几种情况。若新合同只是对原有合同部分条款进行变更，不涉及劳动关系实质内容的改变，不影响工伤赔偿。若新合同导致劳动关系主体发生变化，只要原用人单位依法承担了工伤赔偿责任的转移或衔接手续，也不影响劳动者应得的赔偿。
不过，若重新签订合同过程中，用人单位利用劳动者处于工伤期间的弱势地位，以不合理条款迫使劳动者放弃部分赔偿权益，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
以上是关于工伤认定还没出来请假怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
