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一、走了医保还能申请工伤认定吗
走了医保仍可申请工伤认定。医保和工伤认定分属不同保障体系，医保是基本医疗保障，工伤认定是对职工因工作受伤或患职业病的认定，用于获取工伤保险待遇。
根据相关规定，只要符合工伤认定情形，即使已使用医保报销医疗费用，也不影响申请工伤认定。但使用医保报销时需注意，若存在第三人侵权导致的工伤，不能通过医保报销应由第三人承担的医疗费用；若已用医保报销，应在申请工伤认定后，将医保报销部分按规定退还。
申请工伤认定需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，对已由医保支付的费用，按工伤保险规定进行相应处理。
二、没有认定工伤前工资怎么支付
在未认定工伤前，工资支付通常按照正常出勤支付。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即使尚未完成工伤认定，只要职工是因疑似工伤而暂停工作就医，单位也应按正常出勤对待，保障职工的工资收入。这里的原工资福利待遇，一般指职工在受伤前正常工作状态下的工资、奖金、津贴等各项收入。
若单位拒绝按此标准支付工资，职工可与单位协商解决。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资。
此外，职工需注意及时收集和保留与工作、受伤相关的证据，以便在后续工伤认定和可能的纠纷处理中维护自己的合法权益。
三、工伤已经报销医保部分怎么办
工伤已报销医保部分，应按以下方式处理：
首先，要明确工伤医疗费用本应由工伤保险基金支付，若已用医保报销，需将医保报销部分退回。因为医保和工伤保险保障目的不同，用医保报销工伤费用不符合规定，甚至可能被认定为骗保行为。
其次，准备好申请工伤保险待遇所需材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等，按照当地工伤保险经办机构要求申请报销。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
最后，若与用人单位就费用支付问题产生争议，可通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，应依法依规处理工伤费用报销事宜，保障自身合法权益。
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