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一、工伤认定后才享受停工留薪
这种说法不完全准确。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
一般情况下，职工发生工伤，在其就医治疗阶段就可以享受停工留薪期待遇，并不一定非要等到工伤认定之后。在职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，便开始进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，工伤认定结果对于停工留薪期是有重要意义的。若认定为工伤，职工可按规定完整享受停工留薪期待遇直至期满；若最终未被认定为工伤，那么就不能再依据工伤来享受停工留薪期待遇。而且，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，并非工伤认定后才开始享受停工留薪，在工伤就医治疗时就可先行享受，工伤认定是对该待遇享受合法性的进一步明确。
二、工伤两年以后还可以评残吗
工伤两年后能否评残需分情况来看。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
若已完成工伤认定，在伤情相对稳定后就可申请劳动能力鉴定，没有严格的时间限制。所以即使工伤已过两年，只要满足伤情稳定的条件，依然可以申请评残。
然而，如果未在规定的1年时限内申请工伤认定，除非有特殊情况经社会保险行政部门同意，否则可能无法被认定为工伤，进而不能进行评残。
总之，已完成工伤认定且伤情稳定，两年后可评残；未完成工伤认定且超1年申请期限，若无特殊情况，则可能无法评残。
三、工伤多久做伤残鉴定不超时
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
通常而言，单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接提出工伤认定申请。
在完成工伤认定后，要等伤情相对稳定时做伤残鉴定。比如骨折类伤害，一般是骨折愈合且拆除内固定后；颅脑损伤等神经损伤则需观察一段时间看恢复情况。
如果超出规定时间未申请工伤认定，可能无法获得工伤保险基金的赔偿，权益会受到影响。所以，建议用人单位和工伤职工及时关注时间节点，按规定程序申请工伤认定和伤残鉴定，以保障自身合法权益。
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