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一、单位超期申请工伤认定后果
单位超期申请工伤认定，会产生多方面不利后果。
首先，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位负担。也就是说，原本可由工伤保险基金支付的费用，因单位超期申请，需由单位自行承担，这会增加单位的经济成本。
其次，职工权益保障可能会受到影响。超期申请可能导致职工在等待认定期间，无法及时获得医疗救治费用、停工留薪期工资等保障，影响职工的生活和康复。若在超期过程中，因证据灭失等原因导致无法认定工伤，职工的合法权益将难以得到保障。
另外，超期申请也反映了单位在劳动管理方面的不规范，可能面临劳动行政部门的监督和检查，甚至受到行政处罚。这会影响单位的声誉和正常生产经营。
单位应严格按照规定的时限为职工申请工伤认定，以保障职工权益，避免自身承担不必要的法律风险和经济负担。
二、工伤后公司可以强行调岗吗
工伤后公司一般不可以强行调岗。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着公司不能在此期间随意变更员工的工作岗位和工资待遇。
若工伤职工经治疗后，确实因身体原因不能胜任原工作，公司可以与员工进行协商调岗。但这种调岗需遵循合理原则，即新岗位应与员工的身体状况、劳动能力相匹配，且调岗不应带有惩罚性、侮辱性。
如果公司未经协商一致，强行调岗，属于违反劳动合同约定的行为。员工可以拒绝公司的不合理调岗安排，并要求公司按照原劳动合同继续履行。若公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，工伤后公司不能强行调岗，调岗需双方协商一致且具有合理性。员工若遇到公司强行调岗的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、工伤停工留薪工资按什么发
工伤停工留薪工资按职工原工资福利待遇发放。
原工资福利待遇指的是职工在遭受工伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。具体而言，计算时通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资收入来确定，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
停工留薪期内，用人单位需按月支付工资，并且不得随意降低职工的工资福利待遇。职工在此期间，除工资照发外，其福利待遇也与正常工作时一致。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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