一、工伤认定超过6个月后能否起诉 工伤认定超过6个月后仍有可能起诉，但要视具体情况而定。 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或

一、单位不服工伤认定行政诉讼 单位不服工伤认定提起行政诉讼，需遵循一定法律程序与原则。 单位应在法定的期限内向有管辖权的法院提起诉讼。提起诉讼时，要提交书面起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如撤销工伤认定决定）、

一、工伤认定期间的休假算什么假 工伤认定期间的休假一般算停工留薪期。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停

一、工伤多久可以申请工伤认定赔偿 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇

一、工伤认定前医疗费由谁来解决呢 工伤认定前医疗费的承担主体分不同情况。 通常，职工发生工伤后，用人单位应承担医疗费。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定程序启动前，用人

一、老板不给工伤认定书怎么办 老板不给工伤认定书，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 第一，确认是否已完成工伤认定。劳动者本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社

一、工伤认定等级出来多久赔钱 工伤认定等级出来后多久能获得赔偿，需依据具体情况判断。 若单位已为员工缴纳工伤保险，社保经办机构的赔偿时间通常较快。在单位提交相关资料后，经审核符合规定，一般在一两个月内支付赔偿款

一、没有工伤认定辞职了怎么办 即便辞职，仍可申请工伤认定。申请流程不受辞职影响，需注意在规定期限内提出。 劳动者本人、其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社

一、公司申请工伤认定的流程 公司申请工伤认定一般按以下流程进行： 1.确认申请时间：应在员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、工伤认定9级伤残能赔多少 工伤认定为9级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下： 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或