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一、没有工伤认定辞职了怎么办
即便辞职，仍可申请工伤认定。申请流程不受辞职影响，需注意在规定期限内提出。
劳动者本人、其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。
认定为工伤后，可根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应工伤待遇。即便已辞职，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的待遇，均由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、工伤养伤期间可以被辞退吗
工伤养伤期间，用人单位一般不可以辞退劳动者。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤养伤期间属于法定的医疗期，此期间劳动者的合法权益受到法律保护。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，即使处于工伤养伤期，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
如果用人单位在工伤养伤期间违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、什么情况下被辞退不用赔偿
根据相关法律规定，用人单位在以下情形辞退劳动者无需支付赔偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用标准，如招聘时明确的岗位职责、考核指标，以及劳动者未达标的具体情况。
2. 严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度要合法有效，即经过民主程序制定且已向劳动者公示。例如，劳动者多次旷工、严重违反操作规程等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合单位性质、规模等因素，由用人单位合理确定并在规章制度中明确。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。包括被人民法院判处刑罚或者被人民法院依据刑法免予刑事处罚。
用人单位以这些情形辞退劳动者，应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
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