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一、老板不给工伤认定书怎么办

老板不给工伤认定书，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

第一，确认是否已完成工伤认定。劳动者本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未在规定时间内申请，劳动者自己申请成功后，就有工伤认定书。

第二，若老板已拿到工伤认定书却不给，劳动者可先与老板协商，要求其提供认定书。协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为日后可能需要的证据。

第三，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板交出工伤认定书。

第四，还可以通过劳动仲裁解决。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板提供工伤认定书。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不执行，可向法院申请强制执行。

二、干一天算一天的工伤怎样赔

干一天算一天这种短期用工发生工伤，赔偿流程和标准与常规劳动关系工伤基本一致。

首先要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时需提供劳动关系证明材料，即便短期用工无书面合同，考勤记录、工资支付凭证等也可作为证据。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。

4. 若单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。

三、工伤公司不给做鉴定怎么办

公司拒绝为员工进行工伤鉴定，员工可自行申请，以维护自身权益。

员工可在规定时间内，准备相关材料，前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括：劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系；医疗机构的诊断证明，即受伤后的病历、检查报告等，用来证实受伤情况；工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或在其办公地点领取。

若劳动保障行政部门认定为工伤，员工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定后，员工可根据鉴定结果要求公司给予相应工伤赔偿。若公司仍拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以确保自身合法权益得到保障。

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