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一、工伤认定超过6个月后能否起诉
工伤认定超过6个月后仍有可能起诉，但要视具体情况而定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若工伤认定申请已超过6个月但未超1年，仍可按规定申请工伤认定。认定为工伤后，若就赔偿问题与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
若已超过1年申请期限，一般不能再通过工伤认定程序主张权益。不过，若存在不可抗力等正当理由，可能还有机会。这种情况下，职工可尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉用人单位，要求其承担相应赔偿责任，但需证明用人单位存在过错及自身损害与工作的关联性。
二、工伤认定后企业不赔偿会怎么样
工伤认定后企业不赔偿，劳动者可通过多种途径维护自身权益，企业也将面临相应后果。
劳动者方面，可先与企业协商，要求其支付工伤保险待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
企业方面，若经仲裁或法院判决后仍拒不赔偿，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询企业财产情况，冻结、划拨企业银行存款，查封、拍卖企业财产以支付赔偿款。此外，企业还可能面临行政处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令企业限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，企业这种拒不赔偿的行为会损害自身信誉和形象，影响其在市场中的声誉和业务开展。
三、工伤认定超过30天医疗费报销
工伤认定超过30天，医疗费报销情况需分不同情形。
若用人单位未在规定的30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，这段时间的工伤医疗费用由用人单位承担。
而职工本人、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
所以，超过30天申请工伤认定，若因单位原因导致，单位负责相应医疗费；职工等自行申请认定为工伤的，后续符合规定的费用可从工伤保险基金报销。
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