【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司申请工伤认定的流程》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、公司申请工伤认定的流程
公司申请工伤认定一般按以下流程进行：
1.确认申请时间：应在员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3.提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门。
4.审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、公司起诉人社局工伤认定
公司起诉人社局工伤认定，此情况在劳动法律事务中较为常见。公司提起诉讼，通常是对人社局作出的工伤认定结论存在异议。一般而言，公司可能认为职工所受伤害不符合工伤认定的条件，比如并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者存在故意犯罪、醉酒吸毒等排除工伤认定的情形。
人社局作出工伤认定是依据相关法律法规，全面审查职工提交的材料、调查核实情况后得出的结论。在诉讼过程中，公司和人社局都需承担相应的举证责任。公司要提供证据证明其主张，即职工不应被认定为工伤；人社局则需提供作出工伤认定的事实依据和法律依据。
法院会根据双方提供的证据和辩论情况，依据工伤保险条例等法律法规进行审理。若公司胜诉，人社局的工伤认定可能会被撤销；若公司败诉，工伤认定将维持有效，职工可依法享受工伤保险待遇。在整个过程中，各方都应遵循法定程序，以保障自身合法权益。
三、休息日加班补休可以自己调配吗
休息日加班补休能否自己调配，需依据具体情况判断。
通常，若用人单位的规章制度允许员工自行安排补休，且不影响工作正常开展，员工可以自己调配补休时间。比如，单位规定员工在休息日加班后，可在一个月内根据自身需求灵活选择补休日期，这种情况下员工有一定自主调配权。
然而，若用人单位有统一的补休安排规则，员工则需遵守。因为用人单位有权根据生产经营需要合理安排员工工作和休息。例如，单位近期业务繁忙，要求员工先集中精力完成工作任务，之后再统一安排补休，员工就不能自行调配。
此外，双方签订的劳动合同若对补休调配有明确约定，应按照约定执行。若员工擅自自行调配补休，可能违反单位规定或合同约定，用人单位有权按照相关制度进行处理。
所以，休息日加班补休能否自己调配，关键在于单位规定、合同约定以及工作实际情况。
以上是关于公司申请工伤认定的流程的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
