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一、工伤多久可以申请工伤认定赔偿

职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。拿到劳动能力鉴定结论后，即可申请工伤赔偿。赔偿申请时间无严格限制，但为保障权益，建议尽快申请。若用人单位配合，赔偿流程相对较快；若有争议，可能需通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，时间会相应延长。

二、10级工伤伤残停工留薪期多久

10级工伤伤残停工留薪期时长需依据具体情况确定。一般而言，停工留薪期依据工伤职工的伤情、病情来判定，以治疗工伤医疗机构出具的诊断证明为主要参考。

停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

不同地区可能有具体规定和参考标准，例如有的地方会出台停工留薪期分类目录，按照受伤部位等明确相应的停工留薪期时长。所以，要确定10级工伤伤残具体的停工留薪期，需结合当地规定和医疗机构诊断证明，必要时还可通过劳动能力鉴定委员会的确认来明确。

三、没达到工伤等级的有工伤赔偿吗

没达到工伤等级也可能有工伤赔偿。

虽然未达工伤等级，无法获得伤残等级相关赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，但员工仍能享受部分工伤待遇。

一是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。

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