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一、一年后申请工伤认定可以吗
一般情况下，一年后申请工伤认定可能无法被受理。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出这一年的期限，社会保险行政部门通常会以超过时效为由不予受理。
不过，存在一些特殊情形可能会导致时效中断或不计算在时效内。比如，不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。若有这些特殊情况，能提供相应证据，仍有可能申请工伤认定。
二、工伤后继续工作有伤残金吗
工伤后继续工作，符合条件可获得伤残金。
依据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在保留与用人单位的劳动关系时，有不同情况。对于五级、六级伤残，用人单位应安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
所以，工伤职工只要被鉴定为五级至十级伤残，不管是否继续工作，都能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才支付。
三、工伤过去三年了可以起诉吗
工伤过去三年通常不能起诉。
一般情况下，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而工伤赔偿的民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
若工伤已过去三年，很可能已超过上述规定的申请期限和诉讼时效。一旦超过诉讼时效，对方可能会以时效经过进行抗辩，此时即便起诉，若对方提出时效抗辩且法院查明无中止、中断等法定事由，法院将驳回诉讼请求。
不过，若存在特殊情况导致时效中止、中断，比如在三年内有向用人单位主张赔偿、申请调解等，那么时效可能重新计算，这种情况下仍可起诉。所以，需结合具体情况判断是否已过诉讼时效。
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