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一、工伤认定行政复议多久有结果
工伤认定行政复议结果的作出时间，需依据《行政复议法》确定。一般情况下，行政复议机关应自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定。
不过，若情况复杂，经行政复议机关的负责人批准，可适当延长，并告知申请人和被申请人，但延长期限最多不超过三十日。也就是说，通常工伤认定行政复议结果在六十日内作出，特殊情况经批准延长后，最长九十日内会有结果。
需注意，法律规定的行政复议期限少于六十日的，从其规定。例如其他法律对某类行政复议案件规定了更短的复议期限，就按该法律规定执行。
二、工伤强制执行拿不到钱怎么办
工伤强制执行拿不到钱，可采取以下措施。
首先，与执行法院沟通，了解具体情况。法院可能已对被执行人的财产进行调查，若未发现可供执行财产，法院会将其列入失信被执行人名单，限制其高消费，如禁止乘坐飞机、高铁，限制在金融机构贷款或办理信用卡等，以此督促其履行义务。
其次，申请人需积极配合法院查找被执行人财产线索。比如，留意被执行人的经营活动、收入来源，是否有房产、车辆等财产。若发现新的财产线索，及时提供给法院，法院会据此采取查封、扣押、冻结等措施，并进行拍卖变现用于偿还工伤赔偿款。
若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。申请人可向法院或公安机关反映情况，依法追究其刑事责任，通过刑事手段促使其履行赔偿义务。
此外，若被执行人确实暂时无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着赔偿就此终止，一旦发现被执行人有可供执行财产，申请人可随时向法院申请恢复执行。
三、工伤人员合同不续签有补偿吗
工伤人员合同不续签是否有补偿需分情况来看。
若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签的问题，用人单位会按规定支付伤残津贴等费用。
若为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
也就是说，除一级至四级伤残外，五至十级伤残在合同不续签（包括期满终止及职工提出解除等情况）时，工伤人员能获得相应的补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，以此保障工伤职工在结束劳动关系后的医疗和就业等方面的权益。
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