一、超过三年还能申请工伤认定吗 一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在

一、工伤认定前用医保报销违法吗 工伤认定前用医保报销是否违法需分情况判断。 若已被认定为工伤，医疗费用应从工伤保险基金支付，此时用医保报销违法。因为这违反了社会保险法规定，属于骗取社会保险基金的行为。根据法律

一、工伤认定员工辞职怎么赔偿 员工工伤认定后辞职，赔偿分为两部分。 其一，工伤保险基金支付的赔偿。员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定，通

一、工伤认定书行政复议申请时间 根据法律规定，申请工伤认定书行政复议有相应的时间要求。若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定决定书之日起 60 日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政

一、报工伤认定需要和老板沟通吗 报工伤认定不一定需要和老板沟通，但与老板沟通有一定益处。 一方面，按照规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。因此，员工可先与老板沟通

一、用人单位多久提交工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、工伤认定怎么认定几级伤残赔偿 工伤认定伤残等级及确定赔偿，需按以下步骤进行。 首先是工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出

一、工伤认定后怎样申请伤残评定 工伤认定后申请伤残评定，可按以下步骤进行： 首先，准备申请材料，通常包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料

一、工伤认定结果出来后怎么赔付 工伤认定结果出来后，赔付流程如下： 首先，确定劳动能力等级。若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是确定赔付标准的重要依据。 其次，社保经办机构赔付。对

一、工伤认定了单位不给赔偿款 若工伤认定后单位拒绝支付赔偿款，劳动者可通过以下途径维权： 第一，与单位协商。尝试与单位沟通，明确告知其依法应承担的赔偿责任，提醒单位不履行赔偿义务的法律后果，争取达成赔偿协议。 第二，