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一、报工伤认定需要和老板沟通吗
报工伤认定不一定需要和老板沟通，但与老板沟通有一定益处。
一方面，按照规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。因此，员工可先与老板沟通，让单位来处理工伤认定事宜。若单位积极配合，能为员工节省时间和精力，更高效地完成工伤认定流程。
另一方面，若老板拒绝配合，员工也有自主申请的权利。员工可在规定期限内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，自行前往社会保险行政部门申请工伤认定。
所以，报工伤认定不是必须和老板沟通。员工要清楚自己有自主申请的权利，同时可根据实际情况决定是否先与老板沟通，以保障自身的合法权益。
二、工伤鉴定后又出现问题怎么办
工伤鉴定后又出现问题，可按以下方式处理：
1.确认是否属工伤复发：若认为是工伤复发，需由协议医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。确认属于工伤复发的，可享受相应的工伤待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.申请再次鉴定：若对之前的工伤鉴定结论有异议，自劳动能力鉴定结论作出之日起一定期限后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据新情况作出新的鉴定结论。
3.与单位协商解决：出现新问题后，及时与所在单位沟通，说明情况并协商解决方案。单位有义务配合职工处理工伤后续事宜。
4.寻求法律帮助：若与单位协商不成，或在处理过程中权益受到侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、员工不配合提交工伤认定材料
员工不配合提交工伤认定材料会给工伤认定工作带来阻碍。对此，企业可采取以下措施。
第一，沟通解释。企业应与员工进行充分沟通，向其详细说明工伤认定的流程、意义和好处。让员工明白工伤认定不仅能保障其自身权益，使其在受伤后获得应有的医疗救治和经济补偿，也有助于企业规范处理工伤事宜。
第二，提供协助。了解员工不配合的原因，若员工因材料获取困难而不配合，企业可提供必要的协助。比如，帮助员工联系相关部门获取证明文件，或者指导员工填写各类表格。
第三，强调责任。向员工强调不配合提交材料可能产生的不利后果。若因员工个人原因导致无法及时进行工伤认定，员工可能无法及时享受工伤待遇，相关费用需自行承担。
第四，书面通知。若沟通无效，企业可向员工发出书面通知，明确告知其应在规定时间内提交材料，并说明逾期不提交的后果。
若员工仍拒不配合，企业可咨询专业律师，根据具体情况采取进一步措施，避免因工伤认定问题引发法律风险。
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