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一、工伤认定员工辞职怎么赔偿
员工工伤认定后辞职，赔偿分为两部分。
其一，工伤保险基金支付的赔偿。员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定，通常依据伤残等级和当地经济情况确定。比如，在一些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资。
其二，用人单位支付的赔偿。同样是五级至十级伤残的员工离职，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准也由省级人民政府制定，与一次性工伤医疗补助金类似，按伤残等级和当地规定计算。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金会比十级伤残多。
需注意，员工主动辞职需提前三十日书面通知用人单位。同时，申请赔偿需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，按照法定程序进行申领。若与单位就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
二、自己辞职工伤伤残有赔偿吗
自己辞职工伤伤残是否有赔偿需分情况判断。
若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，即便主动辞职也可获得赔偿。具体赔偿项目如下：
其一，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工在离职后继续进行可能的医疗康复。
其二，一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降、再就业可能面临困难的补偿。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在主动辞职获得赔偿的情况，职工可享受伤残津贴等待遇。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。所以，自己辞职工伤伤残在符合条件时能获得相应赔偿。
三、工伤辞职还有赔偿金吗现在
工伤辞职后通常有赔偿金。
若被认定为工伤，员工离职时可获得相应赔偿。其一，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用，具体标准由省级人民政府规定，不同地区数额有别。其二，一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，补偿员工因工伤对就业造成的影响，标准同样由省级人民政府制定。
不过，要获得这两项赔偿有前提条件。需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，一般为五级至十级伤残。且员工是主动提出解除劳动合同或劳动合同期满终止。若单位为员工缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担；若未缴纳，这部分也由单位承担。
总之，工伤员工辞职后在符合条件下能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但各地标准不同，具体数额和手续办理需结合当地规定。
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