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一、工伤认定了单位不给赔偿款
若工伤认定后单位拒绝支付赔偿款，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。尝试与单位沟通，明确告知其依法应承担的赔偿责任，提醒单位不履行赔偿义务的法律后果，争取达成赔偿协议。
第二，申请劳动仲裁。协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、相关医疗诊断证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第三，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗病历、考勤记录、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系、发生工伤的事实以及所遭受的损失。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失权益。
二、工伤后继续上班还有赔偿吗
工伤后继续上班仍可能获得赔偿。
首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用可获赔偿，这涵盖了工伤治疗期间的诊疗费、药费、康复训练费等。
其次，若工伤导致职工残疾，根据劳动能力鉴定结果，职工可享受一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准各异。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
此外，职工还可能获得其他赔偿。若工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，即便工伤后继续上班，符合条件的职工依然能够获得相应赔偿。
三、工伤后多久可以做伤残鉴定
工伤后做伤残鉴定的时间需根据具体情况确定。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。所谓伤情相对稳定，是指损伤经过治疗后体征固定，且没有新的并发症。
如果是职业病，自被诊断、鉴定为职业病之日起就可准备相关材料申请。
通常在认定为工伤后，单位或个人需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
若对初次鉴定结论不服，可在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
总之，工伤后做伤残鉴定关键在于伤情稳定，不同工伤情况其稳定所需时间不同，要以实际情况来判断申请鉴定的合适时机。
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