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一、工伤认定怎么认定几级伤残赔偿

工伤认定伤残等级及确定赔偿，需按以下步骤进行。

首先是工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次是劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准评定伤残等级，分为一到十级。

最后是赔偿确定，不同伤残等级赔偿标准不同。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为本人工资的27个月，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体金额根据当地标准和实际情况计算。

二、单位不赔偿工伤可以劳动仲裁吗

单位不赔偿工伤可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者可依法申请仲裁。当单位不赔偿工伤时，说明双方就工伤赔偿事宜产生了争议，符合申请劳动仲裁的条件。

劳动者申请仲裁前要准备好相关材料，如证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录等，能证实工伤的诊断证明、工伤认定决定书等。之后，劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁委受理后会按照法定程序进行审理。若劳动者能提供充分证据证明工伤事实以及应享有的赔偿，仲裁委将依法作出裁决，要求单位进行赔偿。若单位不执行仲裁裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。因此，单位不赔偿工伤，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、工伤认定去哪做,需要什么材料

工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行认定；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地认定。

申请工伤认定需准备以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，要详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等信息。

2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 其他证明材料，属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

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