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一、工伤认定前用医保报销违法吗
工伤认定前用医保报销是否违法需分情况判断。
若已被认定为工伤，医疗费用应从工伤保险基金支付，此时用医保报销违法。因为这违反了社会保险法规定，属于骗取社会保险基金的行为。根据法律，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
若尚未进行工伤认定，受伤者不清楚是否属于工伤而使用医保报销，一般不认定为违法。因为在未确定是工伤时，使用医保是正常的医疗费用报销途径。但后续若被认定为工伤，需停止医保报销，将已报销费用退回医保基金，再通过工伤保险报销相关费用。
所以，不能一概而论地说工伤认定前用医保报销违法，要依据具体情况和认定结果判断。
二、超过工伤认定期限向法院起诉
超过工伤认定期限向法院起诉，需区分不同情况。
若用人单位原因导致超过期限，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。依据相关法律，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此时，职工以人身损害为由起诉用人单位，要求其承担民事赔偿，法院通常会受理。
若系职工自身原因超过认定期限，直接向法院起诉可能存在问题。因为工伤认定是劳动争议案件受理的前置程序，未经认定，法院难以按工伤处理。不过，若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，职工可尝试向法院说明，由法院审查是否应受理及如何处理。
超过工伤认定期限向法院起诉有一定复杂性，职工应准备好相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以证明伤害发生及用人单位过错等情况，最大程度维护自身权益。
三、签了工伤协议有效吗怎么赔偿
签了工伤协议是否有效，需结合具体情况判断。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，通常有效。反之，若存在上述违法或不公平情形，协议可能被认定无效或可撤销。
关于赔偿，按以下步骤处理：
1. 确定赔偿项目：一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 明确赔偿依据：依据《工伤保险条例》及所在地区具体实施办法确定赔偿标准。不同伤残等级，赔偿数额不同。
3. 若协议有效，按协议约定赔偿；若协议无效或可撤销，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位按法定标准赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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