一、劳务外包可以工伤认定吗 劳务外包中劳动者可以申请工伤认定。在劳务外包关系里，要依据实际情况确定申请主体。 若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，外包单位

一、劳务外包工伤认定 劳务外包中工伤认定需遵循一定规则。首先，确定承担工伤认定责任主体。一般而言，若劳动者受劳务外包单位安排工作而受伤，劳务外包单位通常是承担工伤保险责任的主体；但如发包单位存在过错，比如提供的

一、已过工伤认定期的如何赔偿工伤认定时间已经过了，一般就无法申请得到赔偿，但员工可以直接起诉公司来承担相关费用。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单

一、工伤认定是否需先确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳

一、工伤认定以后如何赔偿根据我国工伤保险条例的相关规定，用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险

一、工伤认定是否审核劳动关系根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系

一、工伤认定是否有劳动关系劳动者受到人身伤害认定属于工伤后，可以认定用人单位和劳动者存在劳动关系。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

一、无劳动合同能否工伤认定只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主

一、没有申请工伤认定如何赔偿1、依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七