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一、劳务外包可以工伤认定吗

劳务外包中劳动者可以申请工伤认定。在劳务外包关系里，要依据实际情况确定申请主体。

若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，外包单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若外包单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

若劳动者与发包单位不存在劳动关系，但在从事外包工作时受伤，且符合工伤认定条件，如在工作过程中遭受意外伤害等，仍可通过法定程序进行工伤认定。不过，这种情况下需明确责任主体，可能涉及外包单位与发包单位的责任划分。例如，若发包单位存在选任过错等情况，可能需承担相应责任。

总之，劳务外包中的劳动者在符合条件时能够进行工伤认定，关键在于明确劳动关系和责任主体。

二、老板不做工伤认定怎么办

老板不做工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。根据法律规定，用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

在申请过程中，若遇到用人单位不配合，如拒绝提供劳动关系证明等，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

此外，若因工伤认定产生费用，在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，应由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式追讨赔偿。

三、老赖可以申请工伤认定吗

老赖可以申请工伤认定。老赖指的是有能力履行却拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人，而工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定职工所受伤害是否属于工伤的程序，与个人是否为老赖并无直接关联。

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只要老赖符合这些法定的工伤认定条件，就有权提出工伤认定申请。

在申请流程上，老赖所在单位、其本人或者其近亲属、工会组织等可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

所以，不能因为是老赖就剥夺其申请工伤认定的合法权利，工伤认定应严格按照法定条件和程序进行。

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