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一、工伤认定结果出来后怎么赔付

工伤认定结果出来后，赔付流程如下：

首先，确定劳动能力等级。若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是确定赔付标准的重要依据。

其次，社保经办机构赔付。对于缴纳了工伤保险的，用人单位应在规定时间内向社保经办机构申请工伤待遇。社保经办机构审核通过后，支付相应费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。

然后，用人单位承担部分费用。即便有工伤保险，用人单位也需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

最后，协商或仲裁诉讼。若双方就赔付金额、项目等存在争议，可先协商解决。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

二、走了医保还能申请工伤认定吗

走了医保仍可申请工伤认定。医保和工伤认定分属不同保障体系，医保是基本医疗保障，工伤认定是对职工因工作受伤或患职业病的认定，用于获取工伤保险待遇。

根据相关规定，只要符合工伤认定情形，即使已使用医保报销医疗费用，也不影响申请工伤认定。但使用医保报销时需注意，若存在第三人侵权导致的工伤，不能通过医保报销应由第三人承担的医疗费用；若已用医保报销，应在申请工伤认定后，将医保报销部分按规定退还。

申请工伤认定需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，对已由医保支付的费用，按工伤保险规定进行相应处理。

三、没有认定工伤前工资怎么支付

在未认定工伤前，工资支付通常按照正常出勤支付。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

即使尚未完成工伤认定，只要职工是因疑似工伤而暂停工作就医，单位也应按正常出勤对待，保障职工的工资收入。这里的原工资福利待遇，一般指职工在受伤前正常工作状态下的工资、奖金、津贴等各项收入。

若单位拒绝按此标准支付工资，职工可与单位协商解决。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资。

此外，职工需注意及时收集和保留与工作、受伤相关的证据，以便在后续工伤认定和可能的纠纷处理中维护自己的合法权益。

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