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一、超过三年还能申请工伤认定吗
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。超过三年通常已超出法定申请时限，劳动保障行政部门可能不予受理。
不过，存在特殊情形。如果有证据证明存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，导致未能在规定期限内提出工伤认定申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若能通过合理途径说明并证明存在上述特殊情况，仍有可能申请工伤认定。
所以，超过三年申请工伤认定存在较大难度，但并非绝对不行，需结合具体情况判断是否符合特殊情形及提供相应证明。
二、工伤过了十几年时效怎么办呢
工伤认定申请一般有时效限制，过了十几年通常已远超法定时效，不能再按正常程序申请工伤认定。不过仍可通过以下途径尝试维护权益：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，说明情况，看能否达成赔偿协议。若单位愿意出于人道主义给予一定补偿，可签订相关协议保障自身权益。
第二，主张民事赔偿。若无法通过工伤认定获得赔偿，可考虑以人身损害为由向法院提起民事诉讼。但需提供能证明伤害是在工作中发生的证据，如当时的病历、工友证言等。不过，要注意民事诉讼也有诉讼时效，且实践中法院会审查是否存在诉讼时效中止、中断的情形。
第三，寻求社会救助。可向当地民政部门、工会组织等反映情况，看是否符合救助条件，申请一定的社会救助或帮扶。
需注意，不同案件情况存在差异，实际处理要结合具体情形，必要时可咨询专业律师获取更精准的法律建议。
三、签劳务合同上班受伤算工伤吗
签劳务合同上班受伤一般不算工伤。工伤认定适用于劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。
不过，这并不意味着劳动者权益无法保障。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
判断是否能获得赔偿，关键在于确定双方过错。比如，若因接受劳务一方未提供必要安全防护措施致劳动者受伤，接受劳务一方需担责；若劳动者自身操作违规导致受伤，可能要自行承担部分或全部责任。
劳动者要及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以维护自身合法权益。必要时可通过协商、调解或诉讼解决纠纷。
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