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一、员工工伤认定后可以辞退吗
员工工伤认定后，企业一般不可以随意辞退。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着企业不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或进行经济性裁员时辞退工伤员工。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
员工工伤认定后并非绝对不能辞退，但企业辞退需严格遵循法律规定。如违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
二、发生工伤后被辞退有补偿吗
发生工伤后被辞退，一般是有补偿的。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
即便停工留薪期结束，员工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。若工伤认定后被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，用人单位难以安排工作才可以解除劳动关系，但要支付一次性伤残就业补助金等；七级至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
所以，发生工伤后被辞退，员工有权根据自身情况主张相应补偿。
三、工伤多久公司可以辞退工人
公司不能随意辞退工伤工人。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
若工伤职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者工伤导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
若工伤达到五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，公司辞退工伤工人受到严格法律限制，需依法依规进行。
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