工伤认定标准

一、工伤认定前还用请假吗怎么办 工伤认定前是否需要请假，分不同情况处理。 若员工受伤后因身体状况无法正常工作，即使还未完成工伤认定，也应该向单位请假。因为在工伤认定结果未出来之前，员工缺勤的性质并不明确，履行请假手续是符合用人单位管理规定的

一、劳动能力再次鉴定用人单位需要参加吗 劳动能力再次鉴定，用人单位可以参加，但并非必须。 劳动能力再次鉴定是工伤职工或其近亲属、用人单位对初次劳动能力鉴定结论不服，在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出的复核鉴定。 从法律规定来看，并未

一、工伤认定后单位不给钱怎么办呢 工伤认定后单位不给钱，劳动者可按以下方法维权： 第一，协商解决。尝试与单位沟通，明确告知单位其应承担的法律责任，要求支付相关工伤费用，比如医疗费、停工留薪期工资等。通过友好协商，促使单位履行义务。 第二，向

一、工伤保险赔偿需要工伤认定吗 工伤保险赔偿需要进行工伤认定。工伤认定是获得工伤保险赔偿的必要前提和关键环节。 根据我国工伤保险相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部

一、脸缝了10多针可以算工伤吗 脸缝了10多针是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若符合以下情形，可认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，在工作过程中，因设备故障、物体坠落等导致脸部受伤缝针。 2.

一、上班期间工伤认定责任划分 上班期间工伤认定责任划分主要依据相关法律法规确定。 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保

一、劳动能力鉴定一般需要多久 劳动能力鉴定所需时间受多种因素影响。通常情况下，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长 30 日。 也

一、工伤认定后单位不赔付怎么办 工伤认定后单位不赔付，劳动者可通过以下途径维权： 1. 协商解决：与单位进行沟通，明确告知单位其依法应承担的赔偿责任，要求单位履行赔付义务。有时单位可能因误解或流程问题未及时赔付，通过协商可能解决问题。 2.

一、下班路上自己全责算工伤吗 下班路上自己全责通常不算工伤。 依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，若员工在下班路上发

一、本人想要工伤认定书怎么办 申请工伤认定书需按以下步骤进行： 第一，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。 第二，准备申请材料。通常需要填写工伤认定申