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一、工伤认定后单位不赔付怎么办

工伤认定后单位不赔付，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：与单位进行沟通，明确告知单位其依法应承担的赔偿责任，要求单位履行赔付义务。有时单位可能因误解或流程问题未及时赔付，通过协商可能解决问题。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位支付相应的工伤赔偿。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，以证明与单位存在劳动关系及应享有的赔偿权益。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法强制力要求单位支付工伤赔偿。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

二、工伤认定后老板不给钱怎么办

工伤认定后老板不给钱，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与老板协商。尝试与老板沟通，明确告知其依法应承担的责任，要求支付工伤赔偿费用，保留好协商记录。

第二，向劳动监察部门投诉。携带工伤认定相关材料，到当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，督促老板支付赔偿。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚。

第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据材料。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

第四，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决，判决生效后，若老板仍不支付，可申请强制执行其财产。

通过上述合法途径，劳动者能有效维护自身在工伤赔偿方面的合法权益。

三、工伤认定这个过程会去调查吗

工伤认定过程中，社会保险行政部门有可能会进行调查核实。

根据规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。通常在以下情形下，调查的可能性较大：一是劳动关系存在争议，例如用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同意见；二是对事故的发生过程、原因存疑，比如事故经过描述模糊，各方说法不一致；三是提交的证据材料不完整、不清晰，难以据此作出准确认定。

调查核实的方式多样，可能会到事故现场勘查，了解事故发生的实际情况；与用人单位、劳动者、证人等进行谈话，获取相关信息；查阅用人单位的相关资料，如考勤记录、工作记录等。不过，如果申请人提供的证据足以证明工伤事实，且社会保险行政部门认为无需进一步调查的，也可以直接作出工伤认定决定。

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