工伤认定标准

一、工伤认定下来了辞职有什么补偿 工伤认定下来后辞职，员工可能获得以下补偿： -一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，是对因工伤导致的身体损伤的补偿。例如十级伤残为7个月的本人工资。 -一次性工伤医疗补助金：由工伤保险

一、工伤认定没下来前工伤怎么赔偿 在工伤认定结果未下达前，通常无法按照工伤标准进行赔偿。不过，在此期间，用人单位和员工可采取以下措施。 用人单位应承担员工的救治费用，及时垫付医疗费用确保员工得到妥善治疗。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不

一、劳动能力伤残等级鉴定标准 劳动能力伤残等级鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动能力伤残分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。 一级伤残的鉴定标准最为严格，包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤

一、工伤出院多久可以申请工伤认定 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果用人单位未按规定提出工伤认定申

一、工伤认定后怎么申请赔偿金呢 工伤认定后申请赔偿金，可按以下步骤进行： 第一，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会受理后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，

一、工伤认定过完一年还能起诉吗 工伤认定超过一年，一般不能按工伤程序处理，但仍可能通过其他途径起诉维权。 根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

一、工伤认定有效期过了怎么办 工伤认定有效期过了，可参考以下解决办法。 若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因导致未在规定期限内申请，被耽误的时间不计算

一、午休期间被车撞算工伤吗 午休期间被车撞是否算工伤，需分情况判断。 若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。“上下班途中”包括合理的上下班时间和路线。比如，劳动者午休结束后回单位上班途中被车撞，且其在事故中不

一、保安白内障算工伤吗赔偿多少 保安患白内障是否算工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若保安的白内障是由于工作中遭受事故伤害，比如眼部受到外伤导致白内障，且能提供与工

一、工伤劳动能力鉴定多久出结果 工伤劳动能力鉴定结果出具时间有明确规定。一般情况下，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。 也就