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一、午休期间被车撞算工伤吗
午休期间被车撞是否算工伤，需分情况判断。
若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。“上下班途中”包括合理的上下班时间和路线。比如，劳动者午休结束后回单位上班途中被车撞，且其在事故中不承担主要责任，这种情况可认定为工伤。
若劳动者在单位午休时，因工作原因外出，在外出期间被车撞，也可能认定为工伤。例如，单位安排其外出办事，途中遭遇车祸，同样符合工伤认定条件。
但如果是劳动者在午休时自行外出游玩、办私事等与工作无关的活动中被车撞，通常不能认定为工伤。
总之，判定午休期间被车撞是否为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，需结合具体的时间、地点、原因等多方面因素确定。
二、五根肋骨骨折构成工伤吗
五根肋骨骨折是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
构成工伤需满足一定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，五根肋骨骨折应认定为工伤。比如员工在操作机器时被砸伤致五根肋骨骨折，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，若导致五根肋骨骨折，也可认定为工伤。
不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的五根肋骨骨折，不得认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核后得出结论。
三、无租赁合同如何认定工伤
无租赁合同与认定工伤并无直接关联，认定工伤主要看是否符合工伤认定的法定情形。
申请工伤认定，即便没有签订劳动合同，也可通过其他材料证明劳动关系，进而申请认定。以下材料可证明劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
符合工伤认定情形时，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
总之，无劳动合同不影响工伤认定，关键是收集能证明劳动关系及符合工伤情形的证据。
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