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一、工伤认定有效期过了怎么办
工伤认定有效期过了，可参考以下解决办法。
若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因导致未在规定期限内申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下，仍可申请工伤认定。
若不属于上述特殊情况导致期限已过，职工一方可尝试与用人单位协商赔偿。若用人单位愿意承担赔偿责任，双方可就赔偿金额和方式达成协议。
还可通过民事诉讼途径解决。根据相关民事法律规定，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。不过要注意，民事诉讼也有诉讼时效规定，同时需自行承担举证责任，证明伤害是在工作过程中发生，以及用人单位存在过错等。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，根据具体情况选择合适的维权方式。
二、工伤签了协议不追究有效吗
工伤签了协议不追究是否有效，需具体情况具体分析。
若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，一般认定为有效。比如，劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜协商一致，明确了赔偿金额、支付方式等，劳动者自愿放弃进一步追究的权利，该协议通常具有法律效力。
然而，若存在以下情况，协议可能无效或可撤销。一是协议显失公平，如用人单位利用劳动者对工伤赔偿标准不了解，签订的赔偿金额远低于法定标准的协议。二是协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，比如用人单位威胁劳动者签订放弃追究的协议。在这些情形下，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
所以，工伤签了不追究的协议不一定有效，要结合协议签订的具体情况判断其效力。
三、工伤协议已签字还能起诉吗
工伤协议签字后，一般情况下仍可起诉，但需视具体情形而定。
若协议是在双方平等、自愿且意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益的前提下签订，通常具有法律效力，起诉后若无法定情形，诉求难以得到支持。
然而，若存在以下情况，起诉是可行的。一是协议存在重大误解，比如对工伤赔偿项目、标准理解有误而签订协议；二是签订协议时显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，严重损害受工伤劳动者的合法权益；三是一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。
若劳动者认为协议存在上述可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内向法院起诉，请求撤销该协议，并按法定程序重新主张工伤赔偿。起诉时，需提供相应证据证明协议存在可撤销的法定情形。
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